BDAR
gdpr

Jūsų asmens duomenų valdymas

Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Naršydami toliau Jūs patvirtinsite savo sutikimą naudoti slapukus. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.


Valstybinės ligonių kasos vidaus tvarkos taisyklės

Patvirtinta Valstybinės ligonių kasos prie Sveikatos apsaugos ministerijos direktoriaus 2015 m. birželio 9 d. įsakymu Nr. 1K-163

 

VALSTYBINĖS LIGONIŲ KASOS PRIE SVEIKATOS APSAUGOS MINISTERIJOS 

VIDAUS TVARKOS TAISYKLĖS

 

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Valstybinės ligonių kasos prie Sveikatos apsaugos ministerijos vidaus tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) reglamentuoja Valstybinės ligonių kasos prie Sveikatos apsaugos ministerijos (toliau – VLK) vidaus tvarką, kurios tikslas – formuoti VLK valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau kartu – darbuotojai), elgesio kultūrą, siekiant geresnių jų ir visuomenės santykių.

2. Taisyklių nuostatos taikomos tiek, kiek šių teisinių santykių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai arba kiti teisės aktai.

3. Už Taisyklių įgyvendinimą atsako VLK direktorius.

II. DARBO IR POILSIO LAIKAS

4. Darbo ir poilsio laikas VLK darbuotojams nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo" patvirtintu Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu.

5. VLK yra nustatyta 40 val. trukmės 5 dienų darbo savaitė: pirmadienį–ketvirtadienį darbo laikas yra nuo 8.00 val. iki 17.00 val., penktadienį – nuo 8.00 val. iki 15.45 val. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti – nuo 12.00 val. iki 12.45 val. Šeštadienis ir sekmadienis – poilsio dienos. Šventinių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda.

6. Darbuotojo ir darbdavio sutarimu, darbuotojui gali būti nustatytas individualus darbo laiko režimas. Tokiu atveju Taisyklių 5 punkto nuostatos dėl darbo laiko ir pertraukos pailsėti ir pavalgyti taikomos tiek, kiek jos neprieštarauja darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų nuostatoms. Darbuotojas prašyme dėl individualaus darbo laiko režimo nustatymo privalo nurodyti objektyvias ir pagrįstas priežastis dėl individualaus darbo laiko režimo poreikio. Pagrįstomis priežastimis laikoma mažamečių vaikų vežimas į (iš) ikimokyklinio ar bendrojo ugdymo įstaigas, ilgalaikis sergančių ar neįgalių šeimos narių slaugymas, sudėtingas susiekimas tarp gyvenamosios vietos ir darbovietės, taip pat kitos, atskirai vertinamos objektyvios priežastys. Susitarimas dėl individualaus darbuotojo darbo laiko režimo tvirtinamas VLK direktoriaus įsakymu ir galioja iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos.

7. Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo.

8. Struktūrinio padalinio vadovas turi užtikrinti nenutrūkstamą padalinio veiklą Taisyklių 5 punkte nustatytu VLK darbo laiku.

9. Darbuotojai darbo metu privalo daryti specialias pertraukas, nurodytas darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijose.

10. Darbuotojai, palikdami VLK patalpas darbo ar asmeniniais tikslais, turi tai suderinti su savo tiesioginiu vadovu ir užsiregistruoti išvykimo registre, esančiame vidiniame VLK tinkle. Šio punkto nuostatos dėl užsiregistravimo minėtame registre netaikomos VLK direktoriui ir direktoriaus pavaduotojui.

11. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami turi informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti asmenys. Jeigu darbuotojas į darbą negali atvykti dėl jam išduoto nedarbingumo pažymėjimo (pažymos), jo tiesioginis vadovas privalo apie tai informuoti už žmogiškųjų išteklių valdymą atsakingą VLK specialistą.

III. BENDRIEJI VIDAUS TVARKOS REIKALAVIMAI

12. Darbuotojai VLK patalpose ir darbo vietoje turi palaikyti švarą ir tvarką.

13. Darbuotojams draudžiama:

  • rūkyti VLK patalpose ir tarnybiniuose automobiliuose;
  • darbo metu būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių arba toksinių medžiagų;
  • laikyti ir vartoti maisto produktus bei gėrimus matomoje vietoje piliečių ir kitų asmenų aptarnavimo vietose bei jų aptarnavimo metu;
  • darbo laiku užsirakinti darbo patalpose;
  • leisti pašaliniams asmenims naudotis VLK elektroniniais ryšiais, galiniais įrenginiais, programine ir biuro įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis.

14. Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, transportą, elektros energiją ir kitus materialinius VLK išteklius.

15. VLK elektroniniais ryšiais, galiniais įrenginiais, programine ir biuro įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik darbo tikslais.

16. Darbuotojas, dėl atostogų, komandiruotės ar kitų priežasčių laikinai negalintis būti darbo vietoje, privalo peradresuoti tarnybinio fiksuoto ryšio telefono skambučius kitam struktūrinio padalinio darbuotojui, atliksiančiam jo funkcijas. Jei darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių negali to padaryti, struktūrinio padalinio vadovas privalo užtikrinti, kad būtų atsiliepta į laikinai darbo vietoje nesančio darbuotojo tarnybinio fiksuoto ryšio telefono skambučius.

17. Darbuotojas, dėl atostogų, komandiruotės ar kitų priežasčių laikinai negalintis būti darbo vietoje (kai tai galima numatyti iš anksto), privalo savo elektroninio pašto programoje nustatyti, kad į jo gautus laiškus būtų atsakoma automatiškai. Automatiniame atsakyme turi būti nurodyta darbuotojo grįžimo į darbą data (kai tai galima numatyti iš anksto) ir pavaduojančio darbuotojo kontaktai.

18. Darbuotojai turi užtikrinti, kad pašaliniai asmenys jų darbo vietoje būtų tik darbuotojui esant.

19. Darbuotojai į VLK pastatą įeina ir iš jo išeina per pagrindinį saugos tarnybos saugomą įėjimą (išėjimą).

20. Darbuotojai privalo laikytis saugos ir sveikatos darbe instrukcijose nustatytų reikalavimų, su kuriais supažindinami pasirašytinai.

21. Kompiuterių, ryšių technikos priežiūrą bei remontą ir taikomosios programinės įrangos diegimą organizuoja ir šiuos darbus atlieka atsakingas VLK darbuotojas arba pagal sudarytą sutartį – juridinis asmuo.

IV. APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

22. Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos, jų apranga – švari, dalykinio stiliaus.

23. Darbuotojai, tiesiogiai neaptarnaujantys piliečių ir kitų asmenų, nedalyvaujantys posėdžiuose ar kitoje veikloje, susijusioje su atstovavimu VLK arba jos reprezentavimu, penktadienį ar šventinės dienos išvakarėse gali dėvėti laisvalaikio stiliaus (ne sportinius) drabužius.

24. VLK direktorius, tiesioginis darbuotojo vadovas arba už žmogiškųjų išteklių valdymą atsakingas VLK specialistas, kurio nuomone, darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka Taisyklių 22–23 punktų reikalavimų, įpareigoja darbuotoją ateityje rengtis tinkamai.

V. ELGESIO REIKALAVIMAI

25. Darbuotojai savo elgesiu reprezentuoja VLK.

26. VLK patalpose turi būti užtikrinama aukšta elgesio kultūra, vengiama triukšmo, palaikoma dalykinė darbo atmosfera. Darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su kitais, aptarnaujamais asmenimis ir kitais VLK svečiais.

27. Darbuotojams darbo metu draudžiama vartoti necenzūrinius žodžius, darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio asmens garbę ir orumą turinio informaciją.

28. Darbuotojai turi demonstruoti lojalumą, neskleisti viešojoje erdvėje, interneto svetainėse, socialiniuose tinklapiuose informacijos ir nereikšti asmeninės nuomonės, prieštaraujančios oficialiam VLK įvaizdžiui.

29. Darbuotojai, atsiliepdami į išorinius tarnybinio fiksuoto ryšio telefono skambučius, privalo pasakyti VLK pavadinimą. 

30. Jeigu darbuotojui paskambino ne jo kompetencijos klausimu, jis privalo nurodyti (sujungti) bendrąjį ligonių kasų informacijos telefono numerį arba kitą darbuotoją, į kurį reikėtų kreiptis konkrečiu klausimu.

31. Prireikus darbuotojai turi padėti VLK patalpose esantiems svečiams ar klientams surasti reikiamą kabinetą, pasiteirauti pas ką atvyko, palydėti.

32. Darbuotojai turi užtikrinti, kad VLK veiklą veikiantys išoriniai, vidiniai ir (ar) individualūs rizikos veiksniai nesudarytų galimybių korupcijai pasireikšti ir laikytis nepakantumo korupcijai politikos principų, patvirtintų VLK direktoriaus 2015 m. rugsėjo 15 d. įsakymu Nr. 1K-263 „Dėl VLK ir TLK nepakantumo korupcijai politikos principų sąrašo patvirtinimo". Siekdami išvengti išorinių, vidinių ir (ar) individualių rizikos veiksnių, VLK darbuotojai privalo laikytis šių elgesio taisyklių:

  • tarnauti visuomenės interesams;
  • nesinaudoti valstybės nuosavybe ne tarnybinei veiklai, taip pat nesinaudoti ir neleisti naudotis tarnybine ar su tarnyba susijusia informacija kitaip, nei nustato įstatymai ar kiti teisės aktai;
  • vykdant tarnybines pareigas neturėti asmeninių interesų ir nesiekti naudos sau, savo šeimai, artimiesiems ar draugams;
  • vadovautis visuomenės viešaisiais interesais, vengti viešųjų ir privačių interesų konflikto, griežtai laikytis Viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymo nuostatų, o apie iškilusį viešųjų ir privačių interesų konfliktą informuoti tiesioginį vadovą;
  • elgtis nepriekaištingai, būti nepaperkamam, nepriimti dovanų, pinigų ar paslaugų, išskirtinių lengvatų ir nuolaidų iš asmenų ar organizacijų, jeigu tai gali sukelti viešųjų ir privačių interesų konfliktą;
  • vengti elgesio, kuris gali būti suprastas kaip reikalavimas duoti kyšį, ar atlikti kitus darbuotojui naudingus veiksmus, nesusijusius su tarnybinėmis pareigomis, informuoti tiesioginį vadovą apie daromą neteisėtą poveikį;
  • būti lojaliam ir paslaugiam visuomenei, kuriai tarnauja, taip pat savo vadovybei, kolegoms ir pavaldiniams;
  • būti objektyviam ir neturėti asmeninio išankstinio nusistatymo priimant sprendimus;
  • elgtis nešališkai ir nepažeisti žmogaus teisių, vykdant savo pareigas;
  • elgtis teisėtai ir savo įgaliojimus, priimant sprendimus, naudoti nešališkai;
  • nesinaudoti kitų žmonių klaidomis ar nežinojimu;
  • išklausyti ir pateikti tokią informaciją, kuri padėtų asmeniui priimti tinkamiausią sprendimą;
  • užtikrinti priimamų sprendimų pagrįstumą ir veiksmų viešumą;
  • nesinaudoti savo tarnybine padėtimi įdarbinant asmenį, skiriant jį į tam tikras pareigas ar suteikiant apdovanojimus, paslaugas, kitą naudą arba sudarant su juo sutartis ar sandorius, jei tai pažeistų tarnybos bei viešuosius interesus;
  • kilus abejonių dėl savo elgesio atitinkamoje situacijoje, vadovautis skaidrumo principu ir informuoti apie ją tiesioginį savo vadovą (ar korupcijos prevencijos funkcijas vykdančius darbuotojus), kartu spręsti kilusį klausimą;
  • vengti neoficialių susitikimų su esamais ar potencialiais tiekėjais, jei būtina susitikti – susitikimus protokoluoti ar kitaip fiksuoti;
  • ypač atsakingai įvertinti gautus tiek su tarnybine veikla susijusius, tiek asmeninius pasiūlymus arba kvietimus. Juos priimti tik įsitikinus, kad tai netrukdys tinkamai atlikti savo pareigas, nepakenks VLK reputacijai, nesukels viešųjų ir privačių interesų konflikto;
  • prieš priimant kvietimą dalyvauti privačių organizatorių renginiuose, susijusiuose su tarnybine veikla, iš anksto išsiaiškinti situacijas, galinčias sukelti interesų konfliktą, numatyti, kaip būtų galima jų išvengti. Darbuotojai negali priimti jiems pateiktų pasiūlymų apmokėti kelionės, pragyvenimo ir kitas panašaus pobūdžio išlaidas, jeigu tai turėtų įtakos VLK nepriklausomumui, nešališkam ar objektyviam pareigų vykdymui;
  • viešuosiuose pirkimuose dalyvaujantys darbuotojai privalo susipažinti su Viešųjų pirkimų tarnybos parengtomis Etiško elgesio viešuosiuose pirkimuose gairėmis.

33. VLK skatinamas nepakantumas korupcijos apraiškoms ir pažeidimams, keliantiems grėsmę viešajam interesui:

  • Darbuotojas apie jam žinomą korupcinio pobūdžio nusikalstamą veiką Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka privalo pranešti Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybai, Lietuvos Respublikos prokuratūrai arba ikiteisminio tyrimo įstaigai. Darbuotojas apie galimas korupcinio pobūdžio veikas VLK ir apie galimą korupcinio pobūdžio poveikį, su kuriuo susidūrė vykdydamas savo pareigas, kitas reikšmingas aplinkybes, galinčias sudaryti prielaidas korupcijai pasireikšti, nedelsdamas privalo pranešti VLK direktoriui arba jo įgaliotam asmeniui, atsakingam už korupcijos prevenciją. Apie VLK direktoriaus galimą korupcinio pobūdžio veiką darbuotojai turi informuoti Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministrą ar jo įgaliotą asmenį, atsakingą už korupcijos prevenciją.
  • Darbuotojas apie galimus pažeidimus VLK ir teritorinėse ligonių kasose, keliančius grėsmę viešajam interesui, privalo Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka pranešti VLK įdiegtu vidiniu informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu.

VI. LANKYTOJŲ PRIĖMIMO TVARKA

34. Darbuotojai savo darbe vadovaujasi aktualiomis Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijos (toliau – VTEK) rekomendacijomis [1] dėl bendravimo su lobistais, tai yra, vengia susitikti su asmenimis, kurie siekia daryti įtaką dėl teisės aktų, administracinių sprendimų priėmimo arba nepriėmimo, jeigu šie neįrašyti į lobistų sąrašą (www.lobistai.lt), ir kt.

35. Jei susitikimai su lobistais ar ūkio subjektų (išskyrus susitikimus su viešajam interesui atstovaujančių įstaigų ar institucijų atstovais, su darbo atrankose dalyvaujančiais asmenimis, žurnalistais, VLK patalpų ir IT aptarnavimo bei veiklos užtikrinimo paslaugas teikiančių ūkio subjektų atstovais, vykdančiais sutartinius įsipareigojimus ir pan.) organizuojami šių siūlymu, tačiau nesiekiama daryti įtakos, ir jei šie susitikimai vyksta VLK patalpose ar elektroninėmis priemonėmis nuotoliniu būdu:

  • darbuotojo tiesioginis vadovas užtikrina, kad susitikimuose dalyvautų ne mažiau kaip 2 VLK atstovai;
  • darbuotojams rekomenduojama viešinti informaciją apie susitikimus VLK interneto svetainės skyriuje „Struktūra ir kontaktai", per naudotojų aptarnavimo tarnybos informacinę sistemą „IT pagalba" užsakant paskelbimo paslaugą.
  • jei informacija apie susitikimą bus viešinama, darbuotojams rekomenduojama apie tai informuoti lobistą ar ūkio subjekto atstovą.

Skelbiami šie susitikimo duomenys lentelėje:

Susitikimo iniciatorius (lobisto inicialai ir lobisto atstovaujamas ūkio subjektas / ūkio subjektas)  VLK struktūriniai padaliniai, dalyvaujantys susitikime Kiti dalyviai (institucijos ir kiti ūkio subjektai) Susitikimo tikslas Susitikimo laikas, vieta
         

36. Lobistų ir ūkio subjektų  siūlymai susitikti su darbuotojais, nurodyti 35 punkte, turi būti pateikiami raštu arba elektroniniu paštu. Darbuotojas, į kurį kreipiamasi dėl susitikimo, raštišką siūlymą susitikti  persiunčia registruoti Dokumentų valdymo informacinėje sistemoje.

37. VLK darbuotojai privalo informuoti VTEK ir VLK darbuotoją, atsakingą už darbuotojų viešųjų ir privačių interesų derinimo kontrolę, jei įtaria, kad susitikime dalyvaujantis asmuo vykdo galimai lobistinę veiklą.

VII. DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖ

38. Darbuotojui, pažeidusiam Taisykles, taikoma tarnybinė atsakomybė ar atliekamas darbo pareigų pažeidimo tyrimas.

39. Darbuotojų tarnybinę atsakomybę ar darbo pareigų pažeidimo tyrimo veiksmus reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas ir Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.

VIII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

40. Taisyklės skelbiamos VLK interneto svetainėje. Lankytojų priėmimo tvarka  skelbiama VLK interneto svetainės skyriuje „Struktūra ir kontaktai".

41. Taisyklių privalo laikytis kiekvienas VLK darbuotojas. VLK struktūrinių padalinių vadovai yra atsakingi, kad jų padaliniuose būtų laikomasi Taisyklių nuostatų.

 

[1] Rekomendacijos. Kaip bendrauti su lobistais?

Paskutinė atnaujinimo data: 2021-03-25